Offre d’emploi – Responsable de la coordination du COFAM – Postulez d’ici le 7 octobre 2026

Poste : Responsable de la coordination

Employeur : Association mcgilloise des professeur·es de la Faculté des arts (AMPFA)

Supervision : Présidences des associations de professeur·es du Conseil fédéré des associations mcgilloises de professeur·es et bibliothécaires (COFAM), la supervision quotidienne étant assurée à tour de rôle par deux présidences.

Collaborera avec : Les présidences des associations du Conseil fédéré des associations mcgilloises de professeur·es et bibliothécaires (COFAM), du comité de négociation du COFAM, du comité de mobilisation du COFAM, de l’équipe de communication du COFAM, du groupe de travail sur les retraites du COFAM, le comité de grève du COFAM et tout autre comité à l’échelle du COFAM susceptible d’être créé à l’avenir.

Type : Salarié·e à temps plein

Lieu : Université McGill, Montréal, Québec (en présentiel et hybride)

À propos du COFAM

Le COFAM regroupe six syndicats de professeur·es et un syndicat de bibliothécaires, qui se sont associés pour créer un forum collaboratif. Bien que chaque syndicat conserve son autonomie et son indépendance, le COFAM a pour vocation d’amplifier notre voix collective sur les questions qui concernent l’ensemble du personnel académique (professeur·es, chargé·es d’enseignement, bibliothécaires et archivistes) de McGill, et de renforcer la solidarité en son sein.

Le mandat

Le COFAM est une confédération d’entités égales, et non une entité unique ou une personne morale. La force du COFAM repose sur la qualité de la circulation de l’information, des décisions et des idées entre ses composantes. La personne responsable de la coordination est le lien qui rend cela possible : elle veille à ce que les présidences et leurs exécutifs, le comité de négociation, le comité de mobilisation et les équipes de mobilisation des syndicats individuels, l’équipe de communication, le groupe de travail sur le régime de retraite et le comité de grève travaillent toujours sur la base d’une compréhension et de stratégies communes, afin que toutes les composantes du Conseil avancent dans la même direction.

Il s’agit avant tout d’un rôle relationnel. La personne responsable de la coordination n’occupe pas une fonction unique – négociations, communication, régime de retraite ou relations extérieures –, mais se situe plutôt à la croisée de toutes ces fonctions, traduisant ce qui se passe dans une salle de réunion en actions concrètes pour le reste du Conseil fédéré. Réussir dans ce rôle signifiera qu’aucun affilié ne soit jamais pris au dépourvu, qu’aucun groupe de travail ne fonctionne de manière isolée et qu’aucune organisation alliée ne se demande quelle est la position du COFAM. La personne retenue rejoindra l’équipe à un moment marqué par d’intenses négociations et une forte mobilisation des membres, et sera amenée à participer à cette mobilisation ainsi qu’à d’éventuelles actions syndicales.

Principales responsabilités

Les responsabilités de la personne responsable de la coordination s’articulent autour de quatre domaines étroitement liés. Dans chacun d’eux, l’objectif est le même : veiller à ce que les personnes concernées soient informées, sur la même longueur d’onde et en mesure de travailler et d’agir ensemble pour faire avancer la mission d’intérêt public des syndicats de professeur·es et bibliothécaires du COFAM.

Faire le lien entre la table de négociations et les membres

  • Participer aux séances de négociation et traduire ce qui s’y passe en comptes rendus clairs à l’intention des présidences, des comités exécutifs, du comité de mobilisation du COFAM, de l’équipe de communication, du groupe de travail sur les retraites et, en fin de compte, des membres des syndicats du COFAM.
  • Veiller à ce que les positions élaborées à la table de négociation reflètent les points de vue de tous les syndicats du COFAM et soient bien comprises par l’ensemble de ceux-ci.
  • Contribuer à la rédaction des dispositions de la convention collective relatives aux priorités communes.

Faire le lien entre les organes internes du COFAM

  • Veiller à ce que les décisions et résultats issus des négociations, du groupe de travail sur le régime de retraite et des équipes chargées de la mobilisation et de la communication parviennent à toutes les entités concernées du COFAM, sans être déformés ni mal interprétés.
  • Rédiger des rapports, des communiqués et du matériel de mobilisation qui donnent aux syndicats membres du COFAM et à l’ensemble de la communauté mcgilloise une vision cohérente et commune de la situation actuelle.
  • Aider les syndicats et les entités du COFAM à rester en lien quant aux besoins en matière de négociation d’administration, notamment en assurant la coordination des contacts réguliers entre les diverses équipes de négociation facultaires et en participant aux réunions périodiques des trésoriertrétstrésoriers·ères.

Faire le lien entre les membres et les actions en matière de retraite

  • Servir d’intermédiaire entre le groupe de travail sur le régime de retraite du COFAM et les syndicats des facultés afin que les décisions et développements en matière de retraite soient bien comprise et puissent être mises en œuvre dans chaque syndicat du COFAM.
  • Mettre en relation les membres et les syndicats qui ont des questions sur le régime de retraite avec les personnes en mesure d’y répondre, et veiller à ce que ces réponses soient diffusées à l’ensemble des membres.

Faire le lien entre le COFAM et le monde syndical au sens large

  • Assurer la liaison entre le COFAM et la FQPPU et l’ACPPU, en représentant les syndicats du COFAM auprès de ces organisations.
  • Établir et entretenir des relations avec les autres syndicats et associations de l’Université McGill, afin que les syndicats du COFAM agissent en coordination avec leurs alliés les plus proches, et non en vase clos.
  • Représenter les intérêts des syndicats du COFAM lors des échanges avec d’autres organismes syndicaux et universitaires, selon les besoins.

Qualifications

  • Diplôme universitaire (de préférence de deuxième cycle) en communication ou en relations de travail, ou expérience équivalente dans un domaine pertinent.
  • Expérience professionnelle démontrée au sein d’un syndicat, d’une association de professeur·es ou d’une organisation fédérative, ou encore en collaboration avec de telles organisations. Lors de cette expérience, la coordination entre plusieurs entités internes et groupes d’intérêt doit avoir fait partie des tâches à accomplir. (Idéalement, des activités liées aux communications ou à la négociation collective auront aussi fait partie des tâches effectuées dans ce cadre professionnel.)
  • Excellentes compétences en communication écrite et orale, avec une capacité avérée à présenter des développements complexes ou des contenus techniques à un large public, notamment par le biais de communications claires destinées aux membres (vidéos, rapports, lettres d’information).
  • Capacité d’assurer la liaison entre des groupes ayant des priorités différentes et ne relevant d’aucune chaîne de commandement hiérarchique unique.
  • Le bilinguisme (anglais/français) est requis, étant donné que les syndicats membres du COFAM évoluent dans le contexte social et législatif québécois, que le français est la langue principale de nombreux syndicats partenaires au Québec ainsi que de la FQPPU, et que certains syndicats du COFAM fonctionnent de manière bilingue.
  • Connaissance de logiciels de mobilisation ou de gestion des membres (par exemple, Solidarity Tech ou Mobilis).

Rémunération et date d’entrée en fonction

La rémunération variera entre 90 000 et 105 000 $, selon l’expérience, en plus des avantages sociaux. La date d’entrée en fonction prévue est le 9 novembre 2026, mais elle est négociable.

Comment postuler

Les personnes intéressées sont invitées à envoyer leur CV et une brève lettre de motivation au Comité de nomination, en décrivant leur expérience dans la mise en relation de personnes, de comités ou d’organisations en vue d’un objectif commun, à l’adresse suivante : jobscofam@gmail.com 

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 7 octobre 2026 à 15 h.

Les personnes candidates doivent inclure, dans leur lettre de motivation, les noms et coordonnées de deux références n’appartenant pas à des syndicats du COFAM. Au moins l’une de ces références doit provenir d’une personne ayant joué un rôle de supervision auprès de la personne candidate, et les deux devraient être en mesure de témoigner des qualifications et aptitudes de la personne candidate pour le poste de coordination. Les personnes présélectionnées seront contactées pour un entretien d’ici le 14 octobre 2026.

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